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祥源文化子公司被曝集体欠薪 赵薇走后引发后遗症_股市青苹果娱乐视频分类天

时间:2017/11/24 17:03:00 点击:

  核心提示:曾因赵薇的入局而名震两市的祥源文化(原名:万家文化)最终随着赵薇的离去而留下了一地的鸡毛其持股46%的子公司北京万好万家电子竞技传媒有限公司(以下简称万家电竞)正在经历这种明星...
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  曾因赵薇的入局而名震两市的祥源文化(原名:万家文化)最终随着赵薇的离去而留下了一地的鸡毛其持股46%的子公司北京万好万家电子竞技传媒有限公司(以下简称万家电竞)正在经历这种明星股东离去后带来的伤痛

  近日《证券日报》记者接到读者投诉提及万家电竞拖欠员工工资第一批60名员工已提出劳动仲裁为此本报记者就此事进行多方走访调查

  据万家电竞CEO茅侃侃称万家电竞今日的困局和赵薇的入局及出局有潜在关系且“为了今年财务报表好看祥源文化曾经提出将万家电竞30%股权以1元价可转让给我以保证亏损不计入财报”

  资料显示2015年9月30日万家电竞成立法人代表是祥源文化前任控制人孔德永当时祥源文化出资460万元认购46%股份;茅侃侃出资340万元认购34%股权而其余三位股东分别出资50万元

  据万家电竞CEO茅侃侃透露除祥源文化外其余股东的出资额均是由其代出的“我们是一个团队”

  从财报来看万家电竞成立后一直处于亏损状态2016年这家电竞公司实现归属于少数股东的损益为-1073.72万元期末少数股东权益余额为1199.89万元根据祥源公司今年的半年报显示万好电竞仍是公司合并财务报表的子公司当期归属于少数股东的损益为亏损约215万元;负债合计约为4812.7万元

  而万家电竞成立后运营费用多出自祥源文化茅侃侃告诉《证券日报》记者除了注册资本金剩余的全部是以借款的形式提供的“我们在和上市公司的合资协议附件里面约定了大体目标项目的用款计划等但也约定了是按照项目推进的速度和实际情况以预算制的方式由上市公司按季度打款孔总(孔德永)一直很讲诚信按时按我们季度讨论后的预算或者项目预算给万家电竞打款”

  祥源文化2015年财报显示公司向万家电竞提供资金640万元2016年年报中未披露相关金额

  在此期间万家电竞发展迅速根据祥源文化公告截至2016年底万家电竞自研的移动游戏项目共5款分别为:余烬战争2 (RTS类型);Project TRC (全新的即时战略竞技游戏);Project猫鼠(休闲竞技移动游戏);横版多人在线战术竞技游戏;同道大叔IP授权恋爱养成游戏

  直到2016年11月初万家电竞迎来成立后第一次发展的机会——融资茅侃侃表示“当时我们计划做一轮外部融资我主动提出减轻上市公司负担我自己想办法筹措融资完成前述的公司流动资金融资计划是3000万元-5000万元3000万元是最基本的需求5000万元相对而言可以宽松一点以防产品因其他原因出现延期后公司能够扛得住这个就是从今年1月份到明年二季度产品能够上线前后的一个用款需求”

  茅侃侃告诉记者融资计划一直进行得十分顺利当时希望按照1.667亿元的估值融资5000万元刚好将上市公司的股权稀释到30%之下这样亏损的万家电竞业绩不需要再并入上市公司的财务报表中对于上市公司而言也是有利的

  融资计划开启一个月后祥源文化宣布赵薇将入主上市公司这让茅侃侃的融资方案更加有底当时也有不少基金团队联系茅侃侃事情进行的格外顺利

  茅侃侃认为当时提出融资与赵薇团队借壳计划并没有直接关系“推动融资的主要原因还是在于减轻上市公司负担”

  2017年8月2日万好万家集团有限公司股东孔德永和刘玉湘与祥源控股集团有限责任公司签署了《股份转让协议》孔德永和刘玉湘将其持有的万家集团100%的股权转让给祥源控股鉴于公司实际控制人发生变更2017年9月12日浙江万好万家文化股份有限公司召开第四次临时股东大会审议通过了《关于变更公司名称、22bt证券简称和修改公司章程的议案》同意将公司名称由“浙江万好万家文化股份有限公司”变更为“浙江祥源文化股份有限公司”中文证券简称由“万家文化”变更为“祥源文化”证券代码保持不变2017年9月19日公司完成工商变更登记2017年9月26日经上海证券交易所核准公司证券简称变更为“祥源文化”

  “国庆假期前没有任何征兆假期结束后突然告诉我们公司要关门了”万家电竞产品总监赵辉在接受《证券日报》记者采访时反复强调“太突然了”

  据了解自2016年11月份以来万家文化的运营费用均出自茅侃侃团队“大概出了2000多万元大部分是个人借款我的住房、车都抵押了本来计划引入融资后公司照常发展可是在融资方面祥源文化新任股东并不配合我的借款一直将公司维持到9月份后续实在无力支持目前我兜里只剩下十几万元用来缴借款的利息万家电竞账上只有1000多元交电费都不够目前公司办公室已经关闭”茅侃侃表示

  11月1日《证券日报》记者来到北五环外诚盈中心三层看到万家电竞的办公室大门紧锁空无一人

  在赵辉看来祥源文化易主后是要抛弃亏损的文化公司“他们(祥源文化)想剥离万家电竞希望找人接其手中大部分股份大概是希望今年万家电竞的业绩不并表财报好看一点但是他们不管谁来接手程序也不配合最重要的是时间太紧张10月初给我发邮件要求10月中旬就处理掉股份这怎么可能?”茅侃侃表示

  在一份茅侃侃提供的内部邮件中《证券日报》记者看到祥源文化方面认为万家电竞已经不符合祥源文化的发展战略祥源文化董事封国昌表示“一方面由于万家电竞处于亏损状态不利于上市公司年度利润目标的实现;另一方面我们也理解万家电竞需要一定资金确保团队稳定和按计划完成产品开发我们的意见是尽最大的可能商谈祥源文化可以以较优惠的条件转让大部分股权(如30%或更高)但同时要求股权受让方对万家电竞增资”

  公司关门了最大的问题是员工如何安置?赵辉表示公司已经拖欠了2个月的员工工资社保都是员工自掏腰包垫付的茅侃侃证实目前员工工资欠款约为220万元

  “祥源文化愿意拿出100万元作为员工工资补偿”在万家电竞维权群中有人发布这一消息顿时群里炸开了锅有人说“扣除费用、补交社保后还不及大家半个月工资”有人说“我都没钱交房租了”甚至有人想去拉横幅不过大部分员工支持申请劳动仲裁

  10月31日包括赵辉在内的60位万家电竞的员工已经到北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁“由于我们人太多仲裁委员会还专门给我们开了个绿色通道早上9时开始办理下午5时30分都没办完”赵辉表示

  上海明伦律师事务所王智斌律师对《证券日报》记者介绍劳动争议有特殊的解决机制实行仲裁前置程序员工首先需要申请劳动仲裁无论任何一方对仲裁结果不满意的都可以再至法院提起诉讼如果企业败诉除了需要向劳动者承担赔付责任之外还有可能面临劳动管理部门的行政处罚“在劳动仲裁中劳动者方面需要提供初步证据主要举证责任在资方”

  “股份制企业中股东承担出资的责任如果因企业经营不善引发破产则按照破产后审计的净资产优先偿还职工债权”王智斌介绍

  一位曾经和企业发生过劳动争议的李女士对《证券日报》记者介绍在劳动仲裁过程中通常会组织员工和企业进行调解如果第一次调解未成功会组织第二次调解两次调解均未成功就会走法律程序

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